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nous contacter - mentions légales - télécharger plaquette - télécharger programmes b + menu vision - diagnostiquer - former - accompagner les situations difficiles les changements - coacher - transform’acteurs - en savoir + en savoir + j’ai décidé d’être heureux parce que c’est bon pour la santé. voltaire j’ai décidé de miser sur les forces des hommes et des organisations parce que c’est bon pour leur santé ! brigitte vaudolon fondatrice de vision parce que la transformation des entreprises passe par la transformation individuelle, chacun a sa part à jouer… a l’ambition d’être « générateur de transformation » en entreprise, grâce à la capacité pour chacun de changer, et d’incarner ce changement. notre vocation est de faire émerger de nouvelles façons de penser et de travailler, avec de nouvelles attitudes, fondées sur plus d’humanité… en savoir + diagnostiquer parce qu’on voit avant tout ce qu’on regarde, propose des diagnostics équilibrés… nous allons identifier aussi bien les problèmes et facteurs de risques que les aspects positifs. facteurs protecteurs, sources de satisfaction et de motivation… tous pourront être renforcés, amplifiés. ce diagnostic équilibré nous permettra de bâtir des plans d’actions pour développer les forces et les atouts de l’organisation, et ainsi contribuer à une meilleure santé des salariés et de l’entreprise. en savoir + former lorsqu’on cherche à cultiver le bien-être au travail, est une invitation à sortir de la « sinistrose » l’ambiance délétère sur fond de crise, attaque la motivation et l’espoir… il est donc important d’aider les dirigeants, les managers et les collaborateurs, à regagner confiance, à créer, à oser ! les apports de la psychologie positive nous permettent de bénéficier d’une approche dynamique, ressourçante et validée par de nombreuses études scientifiques. en savoir + accompagner les situations difficiles comme les épreuves sont inévitables, offre un autre regard sur les situations difficiles l’idéogramme de crise en chinois contient aussi bien « occasion » que « danger » : la crise est l’occasion à saisir au milieu du danger, l’occasion fournie par le danger lui-même. nous voyons dans ce terme toute une philosophie positive de la vie, un art de survivre au milieu des épreuves. cette sagesse, ce bon sens, peuvent aider à surmonter la crise et lui donner un tout autre sens… en savoir + accompagner les changements “aucun problème ne peut être résolu en restant sur le même niveau de conscience que celui qui l’a créé. nous devons apprendre à voir le monde d’un autre point de vue.” albert einstein en savoir + coacher plus le contexte de l’entreprise est changeant, plus le manager va être sollicité dans sa dimension humaine mieux se connaître, renforcer ses forces et être une ressource positive pour soi-même et pour le collectif sont des atouts précieux. à nos yeux, le premier outil du manager c’est donc lui même ! ce chemin vers soi-même provoque bien souvent une transformation de posture managériale positive. en savoir + qui ? brigitte vaudolon fondatrice de mini bio : psychologue clinicienne coach accréditée par l’emcc praticienne accréditée appreciative inquiry (ai) 10 ans en tant que manager à l’international 15 ans d’expérience dans le domaine du bien-être au travail expertise sur les 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux habilitation iprp (intervenant en prévention des risques professionnels, spécialité : rps) solide expérience du conseil managérial et organisationnel formation à l’ecole de médecine de strasbourg : le du « médecine, méditation et neurosciences » veille sur les bonnes pratiques en france et à l’international en savoir + publications mieux vivre en entreprise dunod 2010 collection : animation des hommes, ressources humaine développer le bien-être au travail dunod 2005 1er livre en france sur les programmes d’aide aux employés (pae) dictionnaire des coachings dunod 2005 ouvrage collectif – contribution sur l’analyse de la demande en coaching références -- -- > < "c’est avec une grande efficacité que brigitte vaudolon de nous a accompagnés dans la sensibilisation de nos managers de proximité et du chsct à la prévention des rps et nous a aidés par la suite dans la définition conjointe d’axes de progrès présentés en chsct" bruno caraud directeur des relations sociales - niji "avec coeur et bonne humeur brigitte vaudolon s’engage régulièrement sur différentes missions qu’icas lui confie. nous avons pu apprécier à maintes reprises son professionnalisme, sa rigueur et sa volonté à être disponible. sa connaissance du monde de l’entreprise et des hommes qui la composent en font une partenaire de qualité aussi bien dans le registre des rps que celui du coaching ou de la mindfulness" martine walpole directrice associée - icas france "brigitte est intervenue dans nos entreprises clientes à multiples reprises. son professionnalisme et son sérieux sont à chaque fois largement appréciés. nous sommes très satisfaits de cette collaboration qui nous a permis d’étoffer notre offre par de la mindfulness et de la psychologie positive, très demandées en entreprise. est devenu notre partenaire incontournable" l’équipe deuxpointcinq (groupe psya) "pour moi, brigitte incarne l’écoute, la proximité, l’acuité de perception, la pertinence et le professionnalisme dans la conduite de son coaching : un vrai contact humain, pour le bien, le bon, le positif de chacun. si vous cherchez à progresser en « connaissance de soi » ou avez besoin d’un coup de pouce efficace dans la bonne humeur, partez en toute confiance !" fabrice laboureau l’oréal - directeur des ressources humaines cosmétique active france "travaillant depuis 10 ans avec brigitte vaudolon, j’apprécie tout particulièrement son grand professionnalisme, sa créativité et son enthousiasme." stéphane melaye hr business partner - aig "avoir fait un coaching tôt dans ma carrière m’a permis de mettre en place une meilleure gestion des priorités, une capacité à déléguer et un autre rapport à la « perfection » pour gagner en valeur ajoutée et sortir du sentiment d’être toujours débordée… j’ai ainsi renforcé ma confiance en moi, ce qui m’a permis de prendre plus de responsabilités tout en commençant à avoir une vie de famille." cécile schneider responsable formation - porsche france "i have the great pleasure to work with brigitte for over 10 years on many projects. she is a real expert in wellbeing in the workplace and has an amazing amount of energy ! but above all, she’s enthusiast, eager to understand things better and capable to mobilize all the required internal and external resources to support her customer organizations." dirk antonissen ceo isw limits and president eaef "j'ai bénéficié de la collaboration très efficace et pointue de brigitte vaudolon pour réaliser un guide sur la qualité de vie au travail destiné à nos managers et traduit en 8 langues. cet outil a rencontré un vif succès et a aidé nos entités à structurer leur réflexion pour mener à bien diagnostics et plan d'actions. en complément, brigitte nous a aidé dans la mise en place et la formation d'un réseau de "partenaires conseils", à l'écoute de personnes en souffrance ayant besoin d'une "oreille attentive"." eric oudard directeur santé & sécurité de la branche energie services de gdf suez psychologie positive neurosciences mindfulness / méditation de pleine conscience qualité de vie au travail (qvt) la légende du colibri risques psychosociaux (rps) prévention des risques psychosociaux (rps) epuisement professionnel / burnout stress programmes d’aide aux employés (pae) coaching appreciative inquiry (ai)

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